昨日，三一重工收購的普茨邁斯特控股有限公司在滬的數百名員工前往上海市松江**抗議。抗議員工代表介紹稱，三一重工僅表態不會對德國籍員工裁員，對**籍雇員的去留沒有明確說法，使員工十分擔心自己會失去工作機會，希望**出面解決三一重工收購后的員工去留問題。該員工還表示，離職員工無法接受公司提出的賠償方案，“我們要求的是按照之前的合同，‘買斷工齡’，并希望賠償可以足夠讓我們重新開始找工作”。

就此，記者采訪了普茨邁斯特工會主席王先生。他介紹說：“員工是為爭取個人利益，跟普茨邁斯特進行協商，員工提出‘買斷工齡’的方案，公司方并未同意。因為雙方沒有達成協議，員工就去**部門抗議。”同時，他表示“買斷工齡”的方案在以前的合同里也是沒有的。

而對于“買斷工齡”一事，北京中潤律師事務所主任王杰表示，“買斷工齡”是違法的。“《勞動法》規定，如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須‘買斷工齡’。**勞動和社會保障政策嚴格禁止企業采取‘買斷工齡’形式將員工推向社會。”

跨國并購案中罷工事件頻發

實際上，在三一重工收購普茨邁斯特的過程中，這并非**次遭員工抗議。1月底，三一重工宣布與中信產業基金共同收購普茨邁斯特**股權后，數百名德國普茨邁斯特工人當日便舉行抗議活動，他們一是擔心會失去工作機會；二是抗議一直被蒙在鼓里。三一重工總裁向文波(微博)曾對此表示：“不會解雇一名（德國）工人，雙方會通過有效的分工和擴充普茨邁斯特的產品線來增加就業。”而對于此次中方員工的罷工，截**記者發稿前，仍未拿到三一重工方面的采訪回復。

在此類跨國并購案中，出現員工罷工的不止三一重工一家。去年11月，康師傅和百事可樂共同宣布雙方將結盟聯姻，康師傅擬以康師傅飲品控股5%的股權，換取百事可樂**在內地24家瓶裝廠的所有股權，百事可樂多家瓶裝廠員工因不滿收購，停工維權。

對于通常情況下兩家公司合并之后員工的去留問題，王杰說：“公司合并，職工的原勞動合同應由合并后的公司承繼，合并公司在合并完成后不能隨意解雇被合并公司的職工，應遵守擬制解雇和整理解雇法理。不過我國現行立法在保護合并時的職工權益方面尚有許多缺陷，須在今后的立法和實踐中加以修正。”

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